カーナープロダクトマンスリーコラム

成功の方程式を探る

「これまで通用していた方法が全く通用しなくなってしまった」という声を耳にします。急激な環境変化に伴ない、顧客のニーズや意思決定の基準が変わってしまったのです。   今まで成功してきた方法だから、同じ方法で一生懸 … 続きを読む →

上位者へのアプローチ

営業担当者が個人の人間力だけで、顧客との関係を構築することには、大きなリスクが伴ないます。組織的な関係が構築できていない場合、離反の可能性が高く、アプローチの質や成果にバラツキが出やすいからです。   経験豊富 … 続きを読む →

営業論考(4)―戦略と営業強化の融合

□戦略とは 戦略は企業にとって将来を左右する重要な要素です。 市場やトレンドを考慮しながら中長期的に、先んじた計画を立てなければなりません。またその計画は経営層の感性や知識だけではなく、市場に直接関わる営業担当者からの情 … 続きを読む →

使える商品知識

商品名や特性を覚えていても、顧客を納得させられないのはなぜでしょうか。カタログの知識と使える知識の違い、顧客視点で商品知識を整理する手順、個人の知識を組織で共有する方法を考えます。 続きを読む →

価格攻勢とは?競合の値下げに対抗する営業の戦い方

価格攻勢とは、競合が低価格を武器に顧客を奪いにくる戦術です。安易に値下げで追随すると、値下げ合戦で共倒れになりかねません。自社のポジションの見極め方、価格差の根拠の示し方、値下げの判断基準を解説します。 続きを読む →

無気力な部下に、どう向き合うか?

「営業に向いていないのかもしれません」と弱音を吐く部下に、叱咤激励は伝わりません。無気力な部下には、無気力な理由があります。その理由のパターンと、それぞれへの向き合い方を考えます。 続きを読む →

感謝する文化

モチベーションの低下、離職率アップ、モラルの崩壊など危機的な状況はコミュニケーション不足に端を発する場合が少なくありません。小さなすれ違いが火種となって大火災を引き起こす可能性があるのです。   組織の崩壊は、 … 続きを読む →

営業論考(3)―研修の量と質にこだわる

□営業研修の目的 何事も「目的」と「手段」を間違えると十分な成果が得られません。営業研修は手段です。研修と言う機会を通じて、気づきを与え、成長させ、成果を得ることが重要です。しかし、研修を実施する事が目的になってしまう危 … 続きを読む →

リーダーシップとは何か?

真の営業リーダーとはどんな人でしょうか?リーダーシップは「指揮」「統制」「統御」の3つの機能から成り立っています。   営業部門におけるリーダーシップには、組織を統率し、目的達成のために一体となって行動するとい … 続きを読む →

仮説検証サイクルを構築する

思いつきで始めた取り組みが形骸化しないために、仮説検証のサイクルをどう回すか。改善・継続・廃止の3つで見直す考え方と、始める前に決めておく判断基準、廃止が難しい理由、見直しを定例にする方法を取り上げます。 続きを読む →